Carrera profesional del SERMAS: niveles, créditos y cuantías (2026)
La carrera profesional es un complemento mensual que reconoce tu trayectoria: hasta 1363,56 €/mes en médicos y 1060,53 €/mes en enfermería en 2026. En NominaMIR te ayudamos a entender los niveles, los créditos que se piden y los baremos oficiales de los tres modelos — licenciados (Anexo I), diplomados/grados (Anexo II) y personal de FP sanitaria y de gestión y servicios (Anexo III, donde entran TCAE y celadores) — según los acuerdos vigentes (BOCM 7/2/2007 y BOCM 7/8/2018) y las cuantías del BOCM nº 33 (9/2/2026).
Qué tienes que presentar para cada nivel
La lista de la compra para licenciados sanitarios (médicos y resto del Anexo I). En enfermería, TCAE y celadores la documentación es equivalente (el informe lo firma tu supervisor o responsable) y cambian los créditos de cada apartado: tienes los baremos más abajo.
Nivel I · Especialista
50 créditos- Certificado de servicios prestadosUno de cada hospital o centro en el que hayas trabajado, hasta sumar 5 años como especialista en tu categoría. Tu centro actual lo aporta de oficio al comité si tiene los datos; los de otros hospitales, pídelos tú. La residencia (MIR/EIR) no cuenta como servicios prestados, salvo que la hicieras en situación de servicios especiales (art. 64 del Estatuto Marco).
- Informe del jefe de servicio (Anexo I)Con el VºBº de la Dirección Médica. Valora la actividad asistencial y tus competencias profesionales de los 5 últimos años: hasta 50 créditos (40 de actividad y 10 de competencias). Mínimo obligatorio: 15 créditos (el 30 % del máximo); por debajo no se supera el nivel aunque sobren créditos en el resto.
- Cursos: 1 crédito de carrera por año (obligatorio)Mínimo obligatorio: 1 crédito de carrera de formación en cada uno de 5 años (no hace falta que sean seguidos), con sus certificados: 5 créditos de carrera en total. Como los cursos valen 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas, cada año necesitas unos 2,7 créditos de formación o 27 horas acreditadas (a menudo, más de un curso). Si un año no llega, no se supera el nivel. Congresos sin horas en el certificado: 7 h/día; jornadas y cursos sin horas: 5 h/día. En el Nivel I el informe del jefe puede dar por sí solo los 50 créditos, así que los 5 créditos de carrera de formación te harán pasar de 50: da igual, son obligatorios. Adjunta solo los cursos justos para cubrir ese crédito cada año: los demás no caducan y te sirven para el siguiente nivel. La formación puntúa hasta 15 créditos.
- Méritos hasta completar 50 créditosMínimo obligatorio: 50 créditos en total. Docencia, actividad científica y compromiso no tienen mínimo propio: solo sirven para completar. Cada uno con su certificado: docencia (hasta 5: cursos impartidos, sesiones, tutorías) y actividad científica (hasta 10: publicaciones, comunicaciones, proyectos), de cualquier época si no los has presentado antes; y compromiso con la organización (hasta 20: comisiones, grupos de trabajo, tribunales), con certificado firmado por un superior. Del compromiso de etapas anteriores valen también correos, convocatorias o actas.
Nivel II · Especialista Sénior
60 créditos- Certificado de servicios prestadosUno de cada hospital o centro en el que hayas trabajado, hasta sumar 5 años desde que se te reconoció el Nivel I. Tu centro actual lo aporta de oficio al comité si tiene los datos; los de otros hospitales, pídelos tú.
- Resolución del Nivel ILa resolución en la que se te reconoció el Nivel I.
- Informe del jefe de servicio (Anexo I)Con el VºBº de la Dirección Médica. Valora la actividad asistencial y tus competencias profesionales de los 5 últimos años: hasta 50 créditos (40 de actividad y 10 de competencias). Mínimo obligatorio: 15 créditos (el 30 % del máximo); por debajo no se supera el nivel aunque sobren créditos en el resto.
- Cursos: 1 crédito de carrera por año (obligatorio)Mínimo obligatorio: 1 crédito de carrera de formación en cada uno de 5 años (no hace falta que sean seguidos), con sus certificados: 5 créditos de carrera en total. Como los cursos valen 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas, cada año necesitas unos 2,7 créditos de formación o 27 horas acreditadas (a menudo, más de un curso). Si un año no llega, no se supera el nivel. Congresos sin horas en el certificado: 7 h/día; jornadas y cursos sin horas: 5 h/día. Adjunta solo los cursos justos para cubrir ese crédito cada año: los demás no caducan y te sirven para el siguiente nivel. La formación puntúa hasta 15 créditos.
- Méritos hasta completar 60 créditosMínimo obligatorio: 60 créditos en total. Docencia, actividad científica y compromiso no tienen mínimo propio: solo sirven para completar. Cada uno con su certificado: docencia (hasta 5: cursos impartidos, sesiones, tutorías) y actividad científica (hasta 10: publicaciones, comunicaciones, proyectos), de cualquier época si no los has presentado antes; y compromiso con la organización (hasta 20: comisiones, grupos de trabajo, tribunales), con certificado firmado por un superior. Del compromiso de etapas anteriores valen también correos, convocatorias o actas.
Nivel III · Consultor
70 créditos- Certificado de servicios prestadosUno de cada hospital o centro en el que hayas trabajado, hasta sumar 5 años desde que se te reconoció el Nivel II. Tu centro actual lo aporta de oficio al comité si tiene los datos; los de otros hospitales, pídelos tú.
- Resolución del Nivel IILa resolución en la que se te reconoció el Nivel II.
- Informe del jefe de servicio (Anexo I)Con el VºBº de la Dirección Médica. Valora la actividad asistencial y tus competencias profesionales de los 5 últimos años: hasta 45 créditos (40 de actividad y 5 de competencias). Mínimo obligatorio: 13,5 créditos (el 30 % del máximo); por debajo no se supera el nivel aunque sobren créditos en el resto.
- Cursos: 1 crédito de carrera por año (obligatorio)Mínimo obligatorio: 1 crédito de carrera de formación en cada uno de 5 años (no hace falta que sean seguidos), con sus certificados: 5 créditos de carrera en total. Como los cursos valen 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas, cada año necesitas unos 2,7 créditos de formación o 27 horas acreditadas (a menudo, más de un curso). Si un año no llega, no se supera el nivel. Congresos sin horas en el certificado: 7 h/día; jornadas y cursos sin horas: 5 h/día. Adjunta solo los cursos justos para cubrir ese crédito cada año: los demás no caducan y te sirven para el siguiente nivel. La formación puntúa hasta 10 créditos.
- Méritos hasta completar 70 créditosMínimo obligatorio: 70 créditos en total. Docencia, actividad científica y compromiso no tienen mínimo propio: solo sirven para completar. Cada uno con su certificado: docencia (hasta 10: cursos impartidos, sesiones, tutorías) y actividad científica (hasta 15: publicaciones, comunicaciones, proyectos), de cualquier época si no los has presentado antes; y compromiso con la organización (hasta 20: comisiones, grupos de trabajo, tribunales), con certificado firmado por un superior. Del compromiso de etapas anteriores valen también correos, convocatorias o actas.
Nivel IV · Consultor Sénior
80 créditos- Certificado de servicios prestadosUno de cada hospital o centro en el que hayas trabajado, hasta sumar 5 años desde que se te reconoció el Nivel III. Tu centro actual lo aporta de oficio al comité si tiene los datos; los de otros hospitales, pídelos tú.
- Resolución del Nivel IIILa resolución en la que se te reconoció el Nivel III.
- Informe del jefe de servicio (Anexo I)Con el VºBº de la Dirección Médica. Valora la actividad asistencial y tus competencias profesionales de los 5 últimos años: hasta 45 créditos (40 de actividad y 5 de competencias). Mínimo obligatorio: 13,5 créditos (el 30 % del máximo); por debajo no se supera el nivel aunque sobren créditos en el resto.
- Cursos: 1 crédito de carrera por año (obligatorio)Mínimo obligatorio: 1 crédito de carrera de formación en cada uno de 5 años (no hace falta que sean seguidos), con sus certificados: 5 créditos de carrera en total. Como los cursos valen 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas, cada año necesitas unos 2,7 créditos de formación o 27 horas acreditadas (a menudo, más de un curso). Si un año no llega, no se supera el nivel. Congresos sin horas en el certificado: 7 h/día; jornadas y cursos sin horas: 5 h/día. Adjunta solo los cursos justos para cubrir ese crédito cada año: los demás no caducan y te sirven para el siguiente nivel. La formación puntúa hasta 10 créditos.
- Méritos hasta completar 80 créditosMínimo obligatorio: 80 créditos en total. Docencia, actividad científica y compromiso no tienen mínimo propio: solo sirven para completar. Cada uno con su certificado: docencia (hasta 10: cursos impartidos, sesiones, tutorías) y actividad científica (hasta 15: publicaciones, comunicaciones, proyectos), de cualquier época si no los has presentado antes; y compromiso con la organización (hasta 20: comisiones, grupos de trabajo, tribunales), con certificado firmado por un superior. Del compromiso de etapas anteriores valen también correos, convocatorias o actas.
Cuánto se cobra en 2026 (€/mes, por grupo y nivel)
| Nivel | Médicos (A1) | Enfermería y otros A2fisio, TO, logopedia… | TCAE (C2) | Celador (E) |
|---|---|---|---|---|
| Nivel I | 414,13 € | 282,84 € | 131,35 € | 82,13 € |
| Nivel II | 767,64 € | 535,34 € | 248,18 € | 155,17 € |
| Nivel III | 1080,75 € | 808,03 € | 374,75 € | 234,31 € |
| Nivel IV | 1363,56 € | 1060,53 € | 490,91 € | 306,98 € |
Son importes mensuales en 12 pagas (la carrera no entra en la paga extra) y se cobran íntegros con independencia del puesto que ocupes. El nivel inicial no se retribuye. Cuantías del BOCM nº 33 (9/2/2026): Anexos I-II para A1/A2 y Anexo III, sección 7, para C2/E — estas dos últimas existen aunque sea frecuente leer que «no están publicadas».
¿Cuánto te cuesta no pedirlo este año? La convocatoria es anual y los efectos económicos son siempre el 1 de enero siguiente, así que llegar tarde al plazo retrasa el cobro un año entero. Mira lo que supone en tu caso:
La carrera no tiene efectos retroactivos: lo que no se pide a tiempo no se recupera después. Son 12 pagas, no entra en la extra, y se cobra íntegra sea cual sea tu puesto.
Te lleva a la calculadora de enfermería con el nivel I ya puesto, para ver el resto de tu nómina.
Los 5 niveles y los tiempos
| Nivel | Licenciados | Diplomados | Permanencia exigida |
|---|---|---|---|
| Inicial | Nivel inicial | Nivel inicial | Sin tiempo mínimo · no retribuido |
| 1 | Especialista | Adjunta | 5 años en el nivel inicial |
| 2 | Especialista Sénior | Experta | 5 años en el Nivel 1 |
| 3 | Consultor | Referente | 5 años en el Nivel 2 |
| 4 | Consultor Sénior | Consultora | 5 años en el Nivel 3 |
(En el Anexo III — TCAE, celadores y resto de FP y gestión y servicios — los niveles no tienen denominación propia: Nivel inicial y Niveles 1 a 4.) El acceso es sucesivo y gradual (no se saltan niveles), el modelo es voluntario (hay que solicitarlo), irreversible (el nivel no se pierde) y sin numerus clausus. Los méritos usados para un nivel no pueden reutilizarse para el siguiente.
Los créditos: cuántos se piden y de dónde salen
Para subir de nivel hacen falta los 5 años de permanencia y superar una evaluación por créditos. Los mínimos son iguales para todos los grupos y categorías: 50 créditos (Nivel 1) · 60 (Nivel 2) · 70 (Nivel 3) · 80 (Nivel 4). Lo que cambia según tu colectivo es qué modelo te aplica y, con él, los factores y sus máximos: Anexo I — licenciados sanitarios (médicos, farmacéuticos…); Anexo II — diplomados/grados sanitarios (enfermería, fisioterapia, matronas…); Anexo III (añadido en 2018) — personal del área sanitaria de formación profesional (TCAE, técnicos) y personal de gestión y servicios (celadores, administrativos…).
| Factor · Anexos I-II (máx.) | Licenciados N1-N2 | Licenciados N3-N4 | Diplomados N1-N2 | Diplomados N3-N4 |
|---|---|---|---|---|
| Actividad asistencial | 50 | 45 | 70 | 65 |
| Formación | 15 | 10 | 15 | 10 |
| Actividad docente | 5 | 10 | 5 | 10 |
| Actividad científica e investigación | 10 | 15 | 5 | 10 |
| Participación y compromiso | 20 | 20 | 10 | 10 |
| Factor · Anexo III (máx.) | FP sanitaria (TCAE) N1-N2 | FP sanitaria N3-N4 | Gestión y servicios C1-C2-E (celador) N1-N2 | G. y servicios C1-C2-E N3-N4 |
|---|---|---|---|---|
| Actividad asistencial / profesional | 70 | 65 | 75 | 70 |
| Formación | 15 | 15 | 15 | 20 |
| Docencia / apoyo a la investigación | 5 | 10 | — | — |
| Participación y compromiso | 10 | 10 | 10 | 10 |
(El personal de gestión y servicios de los grupos A1-A2 tiene el mismo baremo que los licenciados, con «actividad profesional» en lugar de asistencial.) Tres lecturas prácticas: en la actividad asistencial o profesional es obligatorio alcanzar al menos el 30 % de su máximo (nadie sube de nivel solo con cursos y publicaciones); en los niveles 3-4 los modelos sanitarios desplazan peso hacia la docencia y la investigación; y en celadores y resto de C1-C2-E de gestión y servicios el modelo se simplifica a tres factores — sin docencia ni investigación — y la formación pasa a valer más en los niveles altos (20 créditos), justo al revés que en los colectivos sanitarios.
Calcula tus créditos
El baremo, factor a factor
1. Actividad asistencial (el factor de mayor peso)▾
Se valora el cumplimiento de objetivos del centro o unidad, la calidad asistencial, la eficiencia en la gestión de recursos y la introducción de técnicas de mejora, mediante indicadores objetivables: hasta 8 créditos por año de valoración en licenciados y 11 por año en diplomados y en todo el Anexo III (TCAE, celadores y resto de FP y gestión y servicios). El resto del factor son las competencias profesionales (trabajo en equipo, relación con el paciente, comunicación, uso de protocolos y guías), valoradas con un cuestionario estandarizado del superior jerárquico validado por la Dirección correspondiente, más un cuestionario de los compañeros de la misma categoría del servicio como contraste.
2. Formación (másteres, posgrados y cursos)▾
Máster de más de 300 horas: 8 créditos (licenciados) · 6 (diplomados y Anexo III). Posgrado o título de más de 150 horas: 4 · 3. Por debajo de esas horas no puntúan. Cursos de formación: 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas acreditadas, con máximo de 8 créditos por un mismo curso y obligación de acreditar al menos 1 crédito de carrera por año de evaluación (unas 27 horas). Estancias o formación autorizada en centros acreditados: 0,25 créditos por mes. En diplomados, cada especialidad no obligatoria para la categoría suma 8 créditos. En el Anexo III cuentan expresamente los cursos de informática y la formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (por su carácter transversal), siempre acreditados oficialmente.
3. Docencia (clases, sesiones, tutorías y tesis)▾
1 crédito por cada 20 horas de docencia pregrado, posgrado o continuada acreditada, y otro tanto por cada 20 horas como ponente en sesiones clínicas o de trabajo acreditadas. Tutor principal de residentes o alumnos de pregrado: 1 crédito por cada 4 meses de tutoría efectiva (no se evalúan períodos menores); el tutor delegado, asociado o colaborador docente (licenciados) obtiene 0,1 créditos por mes. En FP sanitaria (Anexo III), el tutor o colaborador de prácticas de alumnos de FP obtiene 1 crédito por cada 20 horas. La dirección de tesis doctorales (licenciados y gestión A1-A2) vale 4 créditos por tesis presentada y aprobada.
4. Actividad científica e investigación (publicaciones y congresos)▾
Las revistas deben tener ISSN, seguir las normas de Vancouver y estar en bases de datos relevantes (Medline, Excerpta Médica, SCI), con artículos relacionados con la especialidad. Licenciados — artículo original, primer autor: 1 crédito (revista autonómica) · 2 (nacional) · 3 (internacional); el resto de autores puntúa la mitad, y el resto de artículos (revisiones, notas clínicas, cartas), la mitad del original. Diplomados: 0,4 · 0,8 · 1,6 como primer autor (mitad el resto). Proyectos de investigación acreditados: 5 créditos el investigador principal · 2,5 los colaboradores. Libros (con ISBN y depósito legal): de 1 a 6 créditos según capítulo/libro completo y difusión nacional/internacional, con máximo de 3 autores por capítulo y 3 capítulos por libro por autor. Comunicaciones y pósteres (congresos avalados, mínimo autonómicos): en licenciados 0,1 / 0,2 / 0,3 créditos como primer autor según ámbito; en diplomados 0,5 / 1 / 2 por comunicación (0,4 / 0,8 / 1,5 por ponencia). Tesis doctoral (licenciados): 10 créditos (Apto) · 12 (Sobresaliente o cum laude). Los investigadores biomédicos puntúan siempre como primer autor. En FP sanitaria (Anexo III), este factor se plantea como colaboración o apoyo a la investigación: valen las publicaciones (0,4 / 0,8 / 1,6 según ámbito) y comunicaciones apareciendo como colaborador o integrante del grupo, sin exigir ser autor principal.
5. Participación y compromiso con la organización▾
Gestión clínica compatible con la asistencia (jefaturas asistenciales, coordinación de equipos, responsables docentes con actividad asistencial): 1,2 créditos/año. Comités o comisiones clínicas y comités de evaluación: 0,5 créditos/año cada uno. Grupos de expertos (protocolos, guías): máximo 1 crédito por grupo, proporcional a la dedicación. Tribunales de selección o provisión: 1 crédito como vocal, 1,5 como secretario y 2 como presidente. Organización de actividades de residentes (o de estudiantes de FP, en el Anexo III): 0,5 créditos/año. Otras responsabilidades reconocidas por el Servicio de Salud (incluida la organización de congresos y jornadas de interés): hasta 1 crédito/año. En el Anexo III de gestión y servicios C1-C2-E también puntúa la implicación en la formación interna del centro o de compañeros (máx. 1 crédito/año). En licenciados, los puestos de mayor penosidad (aislamiento, elevada presión asistencial, determinados turnos) pueden valorarse hasta 2 créditos/año.
Requisitos y a quién aplica
El modelo aplica al personal estatutario fijo con plaza en propiedad (también médicos y diplomados APD integrados en Equipos de AP, cuerpos docentes universitarios con plaza vinculada y personal fijo de la Fundación Alcorcón, la E.P. de Fuenlabrada y las empresas públicas de los nuevos hospitales). Los requisitos: solicitud individual voluntaria, acreditar los servicios prestados, tener reconocido el nivel inmediatamente inferior y superar la evaluación. Computan como servicio activo el permiso maternal, la excedencia por cuidado de hijo o familiar, la IT por contingencias profesionales, las situaciones derivadas de violencia de género y los puestos directivos de libre designación de la red pública.
¿Y los interinos?
Es la duda más repetida. Los interinos pueden solicitar el reconocimiento del nivel en los mismos términos que los fijos, pero el nivel solo despliega efectos económicos al obtener plaza fija en la misma categoría evaluada. Con una excepción relevante: si la Administración encadena 3 años consecutivos sin convocar OPE de la categoría, el interino tiene derecho a un complemento de cuantía similar a la del personal fijo por sus años de actividad — salvo que se hubiera convocado proceso selectivo y no hubiera concurrido o no lo hubiera superado.
Procedimiento y plazos
La convocatoria es anual y el plazo de solicitudes termina el 15 de octubre de cada año. Presentas la solicitud con la documentación de méritos y la certificación de permanencia; evalúa el Comité de tu centro o Área; tienes 15 días para reclamar en primera instancia (el Comité resuelve en máximo 30) y la resolución final del Director General de RRHH tiene efectos económicos el 1 de enero del año siguiente. Desde 2018, los comités deben cerrar las evaluaciones del año antes del 30 de noviembre y evaluar a todos los que cumplan los 5 años de permanencia dentro del año natural, con independencia del mes en que los cumplan. Si la evaluación es negativa, puedes volver a presentarte transcurrido un año. Quien llega de otro servicio de salud con un nivel reconocido se homologa conforme a los criterios estatales comunes (BOE 27/2/2007). El seguimiento del sistema corresponde a una Comisión Central de Seguimiento (Administración + sindicatos firmantes), que desde 2017 sustituye a la antigua Comisión Central de Evaluación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por la carrera profesional en el SERMAS en 2026?▾
Depende del grupo y el nivel. En 2026 (BOCM nº 33): un médico (A1) cobra de 414,13 €/mes en Nivel I a 1363,56 €/mes en Nivel IV; enfermería y resto de diplomados (A2), de 282,84 € a 1060,53 €/mes; un TCAE (C2), de 131,35 € a 490,91 €/mes; y un celador (grupo E), de 82,13 € a 306,98 €/mes.
¿Cuántos años hacen falta para cada nivel de carrera profesional?▾
Cinco años de permanencia en la misma categoría y especialidad en el nivel inmediatamente inferior, además de superar la evaluación de méritos. Como el acceso es sucesivo y gradual (no se pueden saltar niveles), llegar al Nivel IV exige como mínimo 20 años.
¿Cuántos créditos se necesitan para subir de nivel?▾
50 créditos para el Nivel 1, 60 para el Nivel 2, 70 para el Nivel 3 y 80 para el Nivel 4, en todos los grupos. Se reparten entre factores que dependen del modelo: cinco en licenciados, diplomados y gestión A1-A2 (asistencial/profesional, formación, docencia, investigación y participación), cuatro en FP sanitaria como los TCAE, y tres en gestión y servicios C1-C2-E como los celadores (profesional, formación y participación). En todos, la actividad asistencial o profesional es la de mayor peso y exige un mínimo del 30 % de su máximo.
¿Desde cuándo tienen carrera profesional los TCAE y los celadores?▾
Desde el Acuerdo de 31 de julio de 2018 (BOCM 7/8/2018), que incorporó el Anexo III para el personal del área sanitaria de formación profesional y el de gestión y servicios. El mismo acuerdo reguló la recuperación progresiva del abono de la carrera para todo el personal fijo, completada al 100 % en 2021.
¿Pueden los interinos solicitar la carrera profesional?▾
Pueden solicitar el reconocimiento del nivel en los mismos términos que el personal fijo, pero el nivel solo tiene efectos económicos al obtener plaza fija en la categoría evaluada. Excepción: si la Administración pasa 3 años consecutivos sin convocar OPE de la categoría, el interino tiene derecho a un complemento de cuantía similar a la del fijo (salvo que hubiera concurrido a un proceso selectivo y no lo hubiera superado).
¿Se puede perder un nivel de carrera profesional ya reconocido?▾
No. El modelo es expresamente irreversible: el nivel reconocido no se pierde, y es independiente del puesto jerárquico que se ocupe. Además no hay numerus clausus: no compites contra tus compañeros por plazas limitadas.
¿Caducan los méritos antiguos que no llegué a presentar?▾
Los acuerdos no fijan ninguna caducidad por antigüedad: la única exclusión expresa es que los méritos ya presentados y computados para un nivel no pueden reutilizarse para el siguiente. Un curso o una publicación de hace 10 años que nunca usaste puede aportarse — con dos matices: en formación se exige acreditar al menos 1 crédito de carrera por cada uno de los 5 años evaluados (no tienen que ser consecutivos), y la convocatoria anual concreta puede precisar el período valorable, así que conviene revisarla.
¿Cuál es el plazo para solicitar la carrera profesional en el SERMAS?▾
El plazo de presentación de solicitudes termina el 15 de octubre de cada año. La solicitud se presenta en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, con los certificados de servicios prestados y de méritos.
¿Cuenta la residencia (MIR o EIR) para la carrera profesional?▾
No. Según la Comunidad de Madrid, el periodo MIR o EIR se excluye como servicios prestados a efectos de carrera profesional; solo se incluye si el interesado estaba en situación de servicios especiales (art. 64 del Estatuto Marco). Las reducciones de jornada por conciliación, en cambio, cuentan como tiempo completo.
¿Cuántos cursos tengo que presentar como mínimo?▾
Los suficientes para acreditar al menos 1 crédito de carrera de formación en cada uno de los 5 años evaluados (no tienen que ser consecutivos). Como un curso vale 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas, eso son unas 27 horas acreditadas al año. Conviene no presentar más de los necesarios: los que no presentas no caducan y sirven para el siguiente nivel.
¿Cuántos créditos vale una tutoría de residentes?▾
El tutor principal con residente o alumno de pregrado a cargo obtiene 1 crédito de carrera por cada 4 meses de tutoría efectiva (no se evalúan períodos inferiores a 4 meses). En licenciados, el tutor delegado, asociado o colaborador docente obtiene 0,1 créditos por mes.
¿Cuántos créditos vale un máster o un curso de formación?▾
Un máster de más de 300 horas vale 8 créditos para licenciados y 6 para diplomados; un posgrado de más de 150 horas, 4 y 3 respectivamente. Los cursos de formación se valoran a razón de 0,75 créditos de carrera por cada 2 créditos de formación o 20 horas, con un máximo de 8 créditos por un mismo curso y un mínimo exigible de 1 crédito de carrera por cada año de evaluación (unas 27 horas acreditadas al año).
¿Cuándo se empieza a cobrar tras el reconocimiento de un nivel?▾
La resolución de integración en el nivel tiene efectos económicos el 1 de enero del año siguiente al que se dicta. Si la evaluación es negativa, se puede solicitar una nueva transcurrido un año.
Fuentes: Acuerdo de 25 de enero de 2007 del Consejo de Gobierno (BOCM nº 32, 7/2/2007), modelos de carrera de licenciados (Anexo I) y diplomados sanitarios (Anexo II); Acuerdo de 31 de julio de 2018 (BOCM nº 187, 7/8/2018), que incorpora el Anexo III para FP sanitaria y gestión y servicios, crea la Comisión Central de Seguimiento y reguló la recuperación progresiva de la carrera (completada en 2021); y Orden de 3/2/2026 (BOCM nº 33, 9/2/2026) para las cuantías retributivas de 2026. Este resumen es informativo: la convocatoria concreta de cada año puede introducir matices.