Glosario de la nómina del SERMAS: qué significa cada concepto (2026)
Cada línea de la nómina, explicada en una frase y con su cifra de 2026. Fuente: BOCM nº 33 (9/2/2026) y normativa de cotización vigente.
Sueldo base · Complemento de destino · Complemento específico · Trienios · Carrera profesional · Atención continuada (guardias) · Paga extra y paga adicional · Base de cotización · Contingencias comunes · Desempleo y formación profesional · MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) · Cuota de solidaridad · Retención de IRPF · TSI (Tarjeta Sanitaria Individual) · Turnicidad, nocturnidad y festividad
Sueldo base
Retribución básica común a todo el grupo profesional. En 2026, el grupo A1 (facultativos) cobra 1387,24 € al mes; es la misma cifra para un R1 y para un adjunto — lo que cambia entre categorías son los complementos.
Complemento de destino
Retribuye el nivel del puesto según la escala de la función pública. Cada categoría tiene asignado un nivel (los facultativos del SERMAS, el 24) y a cada nivel le corresponde una cuantía mensual fija.
Complemento específico
Retribuye las condiciones particulares del puesto (dedicación, responsabilidad…). En el SERMAS se percibe también como paga adicional junto a cada paga extra, además de en las 12 mensualidades.
Trienios
Complemento de antigüedad: uno por cada tres años de servicios reconocidos (la residencia computa). En el grupo A1, cada trienio son 53,39 €/mes en 2026 y 32,96 € en cada paga extra.
Carrera profesional
Complemento por desarrollo profesional, con cuatro niveles que se solicitan por años de ejercicio y méritos. Para facultativos, en 2026: nivel I 414,13 €/mes, nivel II 767,64 €, nivel III 1080,75 € y nivel IV 1363,56 €.
Atención continuada (guardias)
El concepto que retribuye las guardias. La cuantía depende de la categoría, del año de residencia y del tipo de día (laborable, festivo o fecha especial), y se abona en la nómina del mes siguiente al de las guardias — el motivo más frecuente de sustos al comparar meses.
Paga extra y paga adicional
Se cobran en junio y diciembre y se devengan por semestres: si no trabajaste el semestre completo, se prorratea por días. Junto a cada extra va la paga adicional del complemento específico. Al cesar (p. ej., fin de residencia) se liquida la parte devengada como finiquito.
Base de cotización
El importe sobre el que se calculan tus cotizaciones. En 2026 tiene un tope máximo de 5101,20 €/mes: lo que excede no cotiza por los conceptos ordinarios (sí por la cuota de solidaridad). Por eso, en meses con muchas guardias, parte del bruto extra "no descuenta" Seguridad Social.
Contingencias comunes
La cotización principal del trabajador: financia jubilación, incapacidad y demás prestaciones. Tipo del empleado en 2026: 4,7 % de la base de cotización.
Desempleo y formación profesional
Dos cotizaciones menores: desempleo (1,55 %) y formación profesional (0,1 %). Detalle importante: el personal estatutario fijo no cotiza por desempleo, por eso su descuento de Seguridad Social es menor que el de interinos, temporales y residentes con el mismo bruto.
MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
Cotización finalista para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. Parte del trabajador en 2026: 0,15 % de la base de cotización.
Cuota de solidaridad
Cotización (desde 2025) sobre la parte del salario que supera el tope de la base de cotización. Para el trabajador, por tramos del exceso: 0,19 %, 0,21 % y 0,24 %. Importes pequeños, pero aparecen en meses con muchas guardias y descolocan al comparar nóminas.
Retención de IRPF
No es una cuota fija: es un anticipo del IRPF anual que RRHH calcula según tu retribución estimada y tus circunstancias personales. Por eso dos compañeros con el mismo bruto pueden tener netos distintos, y por eso el porcentaje puede cambiar a mitad de año si las guardias suben tu previsión anual.
TSI (Tarjeta Sanitaria Individual)
En Atención Primaria, el complemento que paga una cuantía mensual por cada tarjeta del cupo, según el tramo de edad del paciente y el grupo de dispersión del centro (G-1 a G-4). Calculable tarjeta a tarjeta en la calculadora de AP.
Turnicidad, nocturnidad y festividad
Los complementos del personal de hospital a turnos (enfermería, entre otros): retribuyen la rotación de turnos, cada noche y cada festivo trabajado, con cuantías por categoría fijadas en el BOCM. La calculadora de enfermería los aplica automáticamente desde el calendario de turnos.
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